16/12/2010
Mayor propose une formation dédiée à l'entretien professionnel de deuxième partie de carrière.
"L'entretien professionnel de deuxième partie de carrière, visé à l'article 5 ci-dessus, doit être l'occasion de faire le point sur un éventuel aménagement des conditions d'emploi (aménagement d'horaires, tutorat, ou toute autre adaptation prenant en compte l'expérience professionnelle du salarié) et de l'évolution des rémunérations." (Art.6 de l'ANI du 9 mars 2006)
L'entretien vise donc à redynamiser la seconde partie de carrière du salarié en lui permettant de s'adapter aux évolutions professionnelles.
Objectifs
- Mener un entretien individuel formalisé pour:
- "Co-envisager" l'avenir professionnel d'un salarié de plus de 45 ans
- revisiter les conditions de travail
- envisager les formations
- prévenir un désengagement personnel
Voir le détail complet de la formation.
