Si notre équipe pédagogique est extrêmement performante en matière de conseils et d'orientation vers la formation qui répondra le mieux à vos besoins, nous accordons une importance toute particulière à l'accueil de nos stagiaires.
DÈS RÉCEPTION DE VOTRE INSCRIPTION
Nous vous adressons un mail personnalisé confirmant votre inscription (titre du stage, date et lieu). La convention est envoyée ultérieument ainsi que la convocation avec le plan d'accès (15-20 jours avant le démarrage de la formation.)
LE DÉROULEMENT DE VOTRE FORMATION
- Des horaires adaptés
Nos formations débutent généralement à 9 heures et se terminent à 17h.
Les horaires du dernier jour de formation sont définis en accord avec le groupe afin de permettre à ceux qui doivent prendre le train, l'avion ou la route d'être parfaitement dans les temps. Nous garantissons 7 heures minimum de formation intensives par jour.
- Des documents pédagogiques efficaces
Nous nous engageons à remettre lors de tous nos stages, une documentation pédagogique conçue spécialement par nos consultants. Ce sont à la fois des supports utilisés pendant la formation, mais aussi de véritables outils de travail pour le stagiaire. Nous portons une grande attention à la qualité de ces documents qui sont régulièrement mis à jour et enrichis.
- Une double évaluation
1. Une évaluation de la qualité de la formation
Nous procédons systématiquement à une évaluation à la fin de chaque session. Il est demandé à chaque participant de remplir un questionnaire dont l'exploitation nous permet de veiller constamment à la qualité de nos prestations.
C'est à partir de l'analyse de ces évaluations que nous identifions nos axes de progrès.
2. Une évaluation de l'acquisition des compétences transmises est réalisée auprès de chaque stagiaire par le formateur, durant et à l'issue de chaque formation.
- Un suivi post-formation
Si l'évaluation de fin de stage est indispensable pour mesurer la satisfaction des stagiaires (réponse aux attentes, pédagogie,…), il nous est aussi possible de mesurer, au travers d'une enquête individualisée post-formation et ce, plusieurs mois après la formation, le réel ancrage des connaissances et la mise en pratique des acquis, dans le contexte professionnel.
UN CADRE DE TRAVAIL ADAPTÉ
- Des locaux choisis pour faciliter le travail
Nous nous attachons à ce que nos salles offrent les meilleures conditions de travail, afin de vous satisfaire et de vous accueillir dans un lieu agréable, confortable et fonctionnel.
Qu'il s'agisse de Montpellier, Paris ou tout autre ville de province, les formations, se déroulent dans des salles sélectionnées et référencées par Mayor (salles à la lumière du jour, surface adaptée à la taille et aux contraintes pédagogiques de la formation…).
- Les déjeuners
Pour l'ensemble de ses formations, Mayor propose une solution de déjeuner adaptée, en fonction des lieux de stages.
Les déjeuners sont souvent pris en commun soit dans le restaurant sur le lieu de stage, soit dans des restaurants sélectionnés, dont nous nous assurons de la qualité des prestations, ainsi que d'un prix adapté. Les déjeuners sont à la charge du stagiaire.
- Des participants toujours joignables
Dans les centres de formation, toutes les dispositions sont prises pour que les stagiaires puissent être joints en cas de nécessité.
Toutefois, pour le bon déroulement de la prestation, les messages sont transmis au moment des pauses, sauf en cas d'urgence.
Les numéros de téléphone et de télécopie des lieux de stages figurent sur les plaquettes d'informations pratiques.
Règlement intérieur :
I -PRÉAMBULE
MAYOR FORMATION est un organisme de formation professionnel indépendant domicilié au : 180 impasse John Locke, 34470 LATTES
La société est déclarée sous le numéro de déclaration d’activité 91 34 06982 34 à la Préfecture de L’Hérault.
Le présent Règlement Intérieur a vocation à préciser certaines dispositions s’appliquant à tous les inscrits et participants aux différents stages organisés par MAYOR FORMATION dans le but de permettre un fonctionnement régulier des formations proposées.
Définitions :
- MAYOR FORMATION sera dénommée ci-après "organisme de formation" ;
- Les personnes suivant le stage seront dénommées ci-après "stagiaires" ;
Le Directeur de la formation à MAYOR FORMATION sera ci-après dénommé "le responsable de l’organisme de formation".
II - DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article 1
Conformément aux articles L 6352-3 et suivants et R 6352-1 et suivants du Code de travail, le présent Règlement Intérieur a pour objet de définir les règles générales et permanentes et de préciser la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles relatives à la discipline, notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux-ci en cas de sanction.
III - CHAMP D'APPLICATION
Article 2 : Personnes concernées
Le présent Règlement s’applique à tous les stagiaires inscrits à une session dispensée par MAYOR FORMATION et ce, pour toute la durée de la formation suivie. Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu'il suit uneformation dispensée par MAYOR FORMATION et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d'inobservation de ce dernier.
Le règlement intérieur est élaboré par la direction de MAYOR FORMATION. Il a pour but de définir les règles indispensables au bon fonctionnement du Centre, en matière de sécurité, efficacité, économies...
En conséquence, tout stagiaire qui contesterait ce règlement ou qui refuserait de l'appliquer, serait automatiquement considéré "hors-jeu" et assumerait toutes les conséquences de ses actes.
Article 3 : Lieu de la formation
La formation aura lieu soit dans les locaux de MAYOR FORMATION, soit dans des locaux extérieurs. Les dispositions du présent Règlement sont applicables non seulement au sein des locaux de MAYOR FORMATION, mais également dans tout local ou espace accessoire à l’organisme.
IV - HYGIENE ET SÉCURITÉ
Article 4 : Règles générales
Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant les consignes générales et particulières de sécurité et d’hygiène en vigueur sur le lieu de formation. Toutefois, conformément à l'article R. 6352-1 du Code du travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures de santé et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement.
Article 5 : Règles sanitaires liées au COVID-19
Au regard de la situation sanitaire occasionnée par la pandémie de COVID-19, chaque stagiaire est dans l’obligation de respecter l’ensemble des consignes sanitaires en vigueur dans l’établissement lors de sa venue.
Article 6 : Boissons alcoolisées
Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner dans l’établissement en état d’ivresse ainsi que d’y introduire des boissons alcoolisées.
Article 7 : Interdiction de fumer
En application du décret n° 2006 – 1386 du 15 novembre 2006 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les locaux de formation
Article 8 : Lieux de restauration
L’accès aux lieux de restauration n’est autorisé que pendant les heures fixées pour les repas. Il est interdit, sauf autorisation spéciale donnée par le responsable de l’organisme de formation, de prendre ses repas dans les salles où se déroulent les stages.
Article 9 : Consignes d’incendie
Conformément aux articles R. 4227-28 et suivants du Code du travail, les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de formation de manière à être connus de tous les stagiaires. Les stagiaires sont tenus d’exécuter sans délai l’ordre d’évacuation donné par l’animateur du stage ou par un salarié de l’établissement. Les consignes, en vigueur dans l’établissement, à observer en cas de péril et spécialement d’incendie, doivent être scrupuleusement respectées. En particulier,
Article 10 : Accident
Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'organisme de formation. Conformément à l'article R. 6342-3 du Code du travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une déclaration par le responsable de l’organisme de formation auprès de la caisse de sécurité social.
V – DISCIPLINE
Article 11 : Tenue et comportement
Les stagiaires sont invités à se présenter au lieu de formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l'égard de toute personne présente dans l'organisme.
Article 12 : Horaires de stage
Les horaires de stage sont fixés par MAYOR FORMATION et portés à la connaissance des stagiaires par la convocation. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires. MAYOR FORMATION se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service.
Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apportées par MAYOR FORMATION aux horaires d’organisation du stage. En cas d'absence ou de retard au stage, il est préférable pour le stagiaire d’en avertir le Service Relations Clientèle de MAYOR FORMATION au 04 67 13 43 13. Par ailleurs, une fiche de présence doit être signée par le stagiaire au début de chaque demi-journée (matin et après-midi). L’employeur du stagiaire est informé des absences dans les meilleurs délais qui suivent la connaissance par l’organisme de formation.
Article 13 : Accès à dans les locaux de l’organisme
Entrées et sorties Les stagiaires ont accès à l’établissement exclusivement pour suivre le stage auquel ils sont inscrits. Ils ne peuvent y entrer ou y demeurer à d’autres fins, sauf autorisation de la direction. Il leur est interdit d’être accompagnés de personnes non inscrites au stage qu’ils suivent (membres de la famille, amis…), d’introduire dans l’établissement un animal, même de très petite taille, de causer du désordre et, d’une manière générale, de faire obstacle au bon déroulement du stage.
Article 14 : Usage du matériel
Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matériel conformément à son objet. L’utilisation du matériel à d'autres fins, notamment personnelles est interdite, sauf pour le matériel mis à disposition à cet effet. A la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l’organisme de formation, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation.
Article 15 : Enregistrements
Il est formellement interdit, sauf dérogation expresse, d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation.
Article 16 : Documentation pédagogique
La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel.
Article 17 : Responsabilité de l'organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires
MAYOR formation décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature, déposés par les stagiaires dans les locaux de formation.
Article 18 : Sanctions et procédures disciplinaires
Tout manquement du stagiaire à l'une des dispositions du présent Règlement Intérieur pourra faire l'objet d'une sanction ou d’une procédure disciplinaire régies par les articles R 6352-3 à R 6532-8 du code du travail reproduits à la suite
Article R6352-3
- Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le directeur de l'organisme de formation ou son représentant, à la suite d'un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l'intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu'il reçoit. Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Article R6352-4
Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui.
Article R6352-5
- Lorsque le directeur de l'organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d'un stagiaire dans une formation, il est procédé comme suit : 1° Le directeur ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette convocation. Celle-ci précise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre décharge ;
2° Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par la personne de son choix, notamment le délégué de stage. La convocation mentionnée au 1° fait état de cette faculté ;
3° Le directeur ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire.
Article R6352-6
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours après l'entretien. Elle fait l'objet d'une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire par lettre recommandée ou remise contre récépissé.
Article R6352-7
- Lorsque l'agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d'exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que la procédure prévue à l'article R. 6352-4 et, éventuellement, aux articles R. 6352-5 et R. 6352-6, ait été observée.
Article R6352-8
- Le directeur de l'organisme de formation informe de la sanction prise :
1º L'employeur, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'une action de formation dans le cadre du plan de formation d'une entreprise ;
2º L'employeur et l'organisme collecteur paritaire agréé qui a pris en charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un congé individuel de formation ;
3º L'organisme collecteur paritaire agréé qui a assuré le financement de l'action de formation dont a bénéficié le stagiaire.
VI - Publicité et date d’entrée en vigueur
Article 20 : Publicité
Le présent règlement est affiché dans les halls du centre et sur le site Internet de l’organisme de formation
Fait à Pérols, le lundi 3 mai 2020